Le format, pour la première fois à interpack, a été organisé avec le soutien de la World Packaging Organization WPO, et a été créé dans le but d'inspirer et de diffuser les témoignages de femmes qui ont fait leur marque dans l'industrie du packaging. Un secteur, en fait, qui jusqu'à récemment était majoritairement masculin, mais qui aujourd'hui est également positivement apprécié par de nombreuses jeunes femmes pour implémenter leur parcours professionnel.
Valentina Aureli a expliqué au public qu'elle a acquis son expérience dans le secteur de la haute finance internationale auprès de Rothschild Banking, et comment, au cours des 20 dernières années, elle et son frère ont guidé Aetna Group vers une croissance constante au niveau mondial avec les principales marques Robopac et OCME. « Il est fondamental d'être la même personne, tant à la maison qu'au travail, et de toujours se mettre en avant - a commenté la PDG - mais en gardant à l'esprit trois coordonnées essentielles, qui m'ont personnellement aidée à relever les défis au travail, ainsi que dans ma vie privée. Be real, be whole et be innovative. Cela signifie – a-t-elle expliqué avec vigueur - être toujours soi-même indépendamment des influences extérieures, être intègre en appliquant ses principes et, enfin, être innovante en utilisant non seulement l'intelligence rationnelle, mais surtout l'intelligence émotionnelle et sociale, qui est très précieuse sur le lieu de travail ».
Chez Aetna Group, la valorisation des talents est à la base d'un système de travail riche et stimulant, qui ne connaît pas de différences culturelles ou de genre.
Valentina Aureli s'est exprimée à ce sujet en déclarant : « J'ai la chance de pouvoir affirmer que notre Groupe est plein de talents, dont beaucoup sont des femmes. Nous comptons plusieurs femmes managers en première ligne en Chine, au Mexique, en Italie et en Amérique, même dans des secteurs et des départements qui ne sont pas traditionnellement occupés par des femmes et qui nécessitent des connaissances spécifiques en matière de produits : je pense à l'ingénierie, à l'ingénierie commerciale, à l'après-vente, aux ventes et aux pièces de rechange. À plus forte raison, nous disposons également de femmes managers dans des rôles plus traditionnels tels que le marketing, les ressources humaines et l'administration. Mes choix de placer des femmes dans certains rôles clés répondent à la capacité des femmes à bien coordonner et stimuler les processus ».
Un événement réussi, source d'inspiration pour de nombreuses jeunes filles, et un sujet très sensible au sein du Groupe, qui l'avait déjà proposé et organisé à plusieurs reprises à travers la filiale Robopac USA sous le même titre : la première fois à Pack-Expo à Chicago en octobre 2022, puis deux fois encore cette année à Duluth, siège du QG américain.
