Valentina Aureli, PDG d'Aetna Group avec son frère Enrico, a été l'une des protagonistes du panel, pour partager sa vision sur la position des femmes dans le monde du packaging et pour témoigner de son parcours professionnel. À ses côtés, d'autres figures professionnelles de renom ont contribué à l'événement en mettant en lumière leurs histoires : Afsaneh Nabifar, responsable du développement du marché des biopolymères chez BASF ; l'australienne Nadia Taylor, cofondatrice et directrice de TNA ; Marjo Halonen, vice-présidente de la communication chez Metsä Board Corporation en Finlande ; et Gabi Bauer, responsable du marketing et de la communication chez Uhlmann Pac-Systeme.
Le format, pour la première fois à interpack, a été organisé avec le soutien de la World Packaging Organization WPO, et a été créé dans le but d'inspirer et de diffuser les témoignages de femmes qui ont fait leur marque dans l'industrie du packaging. Un secteur, en fait, qui jusqu'à récemment était majoritairement masculin, mais qui aujourd'hui est également positivement apprécié par de nombreuses jeunes femmes pour implémenter leur parcours professionnel.
Valentina Aureli a expliqué au public qu'elle a acquis son expérience dans le secteur de la haute finance internationale auprès de Rothschild Banking, et comment, au cours des 20 dernières années, elle et son frère ont guidé Aetna Group vers une croissance constante au niveau mondial avec les principales marques Robopac et OCME. « Il est fondamental d'être la même personne, tant à la maison qu'au travail, et de toujours se mettre en avant - a commenté la PDG - mais en gardant à l'esprit trois coordonnées essentielles, qui m'ont personnellement aidée à relever les défis au travail, ainsi que dans ma vie privée. Be real, be whole et be innovative. Cela signifie – a-t-elle expliqué avec vigueur - être toujours soi-même indépendamment des influences extérieures, être intègre en appliquant ses principes et, enfin, être innovante en utilisant non seulement l'intelligence rationnelle, mais surtout l'intelligence émotionnelle et sociale, qui est très précieuse sur le lieu de travail ».
Chez Aetna Group, la valorisation des talents est à la base d'un système de travail riche et stimulant, qui ne connaît pas de différences culturelles ou de genre.
Valentina Aureli s'est exprimée à ce sujet en déclarant : « J'ai la chance de pouvoir affirmer que notre Groupe est plein de talents, dont beaucoup sont des femmes. Nous comptons plusieurs femmes managers en première ligne en Chine, au Mexique, en Italie et en Amérique, même dans des secteurs et des départements qui ne sont pas traditionnellement occupés par des femmes et qui nécessitent des connaissances spécifiques en matière de produits : je pense à l'ingénierie, à l'ingénierie commerciale, à l'après-vente, aux ventes et aux pièces de rechange. À plus forte raison, nous disposons également de femmes managers dans des rôles plus traditionnels tels que le marketing, les ressources humaines et l'administration. Mes choix de placer des femmes dans certains rôles clés répondent à la capacité des femmes à bien coordonner et stimuler les processus ».
